I den såkalte «Posten-saken» fra 2017 kom Høyesterett med viktige avklaringer om oppsigelse ved omorganisering og nedbemanning av en virksomhet.
Spørsmålet i saken var særlig om utvalgskretsen for å bestemme overtallighet var saklig begrunnet. Retten aksepterte at to og to divisjonsenheter ble slått sammen og hver av de sammenslåtte enhetene ble sett på som en utvalgskrets.

Arbeidstaker vant imidlertid frem med argumentasjonen om at oppsigelsen var usaklig ut fra en interesseavveining. Retten viste her til strukturelle forhold ved hele prosessen sett samlet over en lengre tidsperiode.
Vi har fått med oss advokat Advokat Thomas Talén som prosederte saken for Posten. Thomas er i tillegg til å være en flink og hyggelig kar, også partner i Deloitte Advokatfirma, der han jobber med forretningsjuss og arbeidsrettslige spørsmål.
Slik hører du podcasten:
Alternativ 1: Klikk på play på spilleren under:
2. Lytt til Juridisk ABC på iTunes
Klikk her: Juridisk ABC på iTunes –
3. Finn podcasten på Overcast (klikk lenke)
4. Las ned via Stitcher

JuridiskABC
Denne teksten er publisert av redaksjonen i Juridisk ABC. Redaktør for nettsidene er advokat Eivind Arntsen.
Relaterte artikler
5. februar 2023
Podcast: Arbeidsrettslig compliance
Sticky
Arbeidsrettslig compliance handler om regeletterlevelse i arbeidslivet. Denne…
29. mai 2023
Hva er forskjellen på Individuell og kollektiv arbeidsrett?
Individuell og kollektiv arbeidsrett dekker forskjellige aspekter av…
2. mars 2023
Innleie fra bemanningsbyråer – nye regler fra 1. april 2023
Innleie av ansatte eller kjøp av tjenester er aktuelle temaer etter…
16. februar 2023
Podcast: Sykefravær
Alle kan bli syke, og en arbeidstaker som er syk har et sterkt vern etter…